一、补齐短板弱项增强发展后劲？

通过不断的总结和反省，以及督查检查来发现工作中存在的问题和不足。并且采取正确的方法和有效的措施来解决这些问题和不足，把短板弱项全部都补齐以后让整个工作变得更加有效，方法更加妥当，团队意识更加增强以后开始发力，将工作提升到一个更高的境界

二、社会救助发展短板

社会救助发展对于一个社会的全面进步和民生福祉具有重要的意义。然而，在实际的社会救助工作中，我们不得不承认存在一些短板，这些短板妨碍了社会救助发展的全面展开。本文将重点探讨这些短板，并提出改进的建议，以期推动社会救助发展。

人员不足与能力不强

社会救助工作需要一支专业化、高素质的队伍，来保障助力对象获得合适的帮助。然而，现实情况是，社会救助机构的工作人员数量较少，而且大多数缺乏专业培训和理论指导，导致他们在工作中经验不足，无法有效应对各种复杂的情况。

为了解决这一问题，我们建议加大对社会救助工作的培训力度，提高工作人员的综合素质和专业技能。此外，还需要加强社会救助机构与相关高校和专业机构的合作，建立健全的培训体系和交流平台，为工作人员提供更多的学习和成长机会。

制度不健全与操作复杂

社会救助工作所涉及的制度体系与操作流程繁琐复杂，不仅增加了办事者的工作负担，也增加了助力对象申请救助的难度。同时，一些制度规定并不完善，容易导致助力对象在享受应有救助权益时遇到困难。

为了改善这一状况，我们建议对社会救助制度进行全面审查和调整，简化流程、优化体系，确保救助对象能够便捷地获取到应有的救助资源。同时，还需要加强对社会救助制度的宣传和解释力度，提高助力对象的知情度和申请意愿。

信息不畅与数据缺失

社会救助工作需要大量的信息和数据支持，包括助力对象的基本情况、救助资源的分布和利用情况等。然而，在现实中，信息的获取和共享存在一定的障碍，很多助力对象的信息缺失或不准确，导致救助工作的精确性和针对性有所欠缺。

为了解决这个问题，我们建议建立健全的信息管理系统，加强社会救助工作信息的收集、整理和更新。同时，还需要加强与其他部门的信息共享合作，实现社会救助工作信息的互通互联。此外，可以通过数据分析技术，提升社会救助工作的精确度和科学性。

监管不力与风险隐患

社会救助工作面对的一个重要问题是监管不力和风险隐患。由于缺乏有效的监管机制和措施，一些救助资源可能被滥用、浪费或倾向于个别利益，而非真正惠及广大人民群众。

为了加强监管，我们建议建立健全的社会救助监管机制，加强对各级救助机构和工作人员的监督与考核。对于违规行为和失职失责的情况，需要依法追究相应责任。同时，加强对社会救助资金的监控和流向调查，确保救助资源的安全、公平和有效利用。

公众意识与参与度不高

社会救助发展需要全社会的支持和参与，然而，目前还存在一定程度的公众意识匮乏和参与度不高的问题。一些人对社会救助工作缺乏了解，缺乏对助力对象的关怀和理解。

为了提高公众意识和参与度，我们建议加强对社会救助工作的宣传教育，深入挖掘助力对象的真实需求和故事，通过媒体渠道和社会活动的开展，引导公众更加关注社会救助工作，积极参与其中。

总之，社会救助发展短板的存在影响了救助资源的合理配置和助力对象的获得感。通过加强人员建设、完善制度、畅通信息、加强监管和提高公众参与度，我们有信心解决这些问题，推动社会救助发展迈上新的台阶，更好地服务人民群众！

三、个人发展和自身短板有哪些？

个人发展

成为个体渴望成为的人；整合社会身份与自我认同。 提高自我认识或确定优先事项、价值观念、生活方式或道德准则的选择。

规划和实现梦想，职业和生活方式的优先事项。

发展潜力和专业技能；发展个人能力，在工作中学习。

提高生活质量，包括在健康、财富、文化、家庭、朋友和社区等方面的个人发展。

学习技巧和方法，增强自我认知，取得个人生活的控制力和自我智慧的实现。

个人能力短板有：对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面、深刻；处理问题思路不够清晰，使得工作开展起来比较被动；工作开展中缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；业务学习方面，学习劲头不够足，对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。提升个人能力短板的方法是：1、看一些成功励志学的书，发现自己的缺点；2、培养应变创新能力，敢于面对挑战、抓住机遇，敢想、敢干、敢变；3、培养熟练的人际交往能力，能够善于与上级、同事及其他人员交往，能正确处理个人与上级及同事的关系。

四、抓住短板的作文素材100字？

什么是“短板”？就是一个容水木桶中最短的一块木板，而木桶的容水量取决于这短板的高度。

而生活中的“短板”，指的正是缺点。美国总统罗斯福小时是一个胆小如鼠的孩子，在课堂上总是手忙脚乱，不敢回答问题，就连站起来和老师说话都显得弱不禁风，双脚不停地颤抖，同学们都渐渐疏远他。而罗斯福却没有自卑，他也像同学们一样，游泳、打猎、骑马，并适当地做一些刺激的事，久而久之，罗斯福竟可以独自演讲了！尽管没有洪亮的声音，没有威严的姿态，但他用自己的行动克服了这块“短板”，取得了成功。难道我们也不应该像罗斯福一样，敢于挑战自己吗？ 然，每个人都有短板，并非十全十美。这不仅局限在人身上，动物也是如此。“百兽之王”老虎，威风凛凛，所有动物都畏他三分。而这庞然大物，却害怕一种鸟——山雀。山雀的粪便落在老虎皮上，会引起弥烂性溃烂，老虎便会死于非命。凶猛的熊也会让人生畏，但只要猛击它的鼻子，熊照样也招架不住。这些缺点就是他们的“短板”，不努力去填补，“容水量”永远只有这么多，而自身的光彩也难以发挥出来。我们每个人并非十全十美，而我们应该扬长避短，发挥特长，更正缺点，让自己也变得更加接近完美，更加接近成功。在每个人的心灵深处，都有一个残缺的木桶，细小的水流从缺口缓缓流出。而木桶的顶上刻了一行小字——别让“短板”阻碍了成功。

五、科技发展的短板体现在什么？

科技发展的短板体现在关键技术，尖端技术没有自主知识产权和专利权受制于人。

六、面对绿色发展我们个人怎么补短板？

面对绿色发展，我们应该多注意哪一些，是属于绿色环保绿色食品，丰富个人的知识。

七、公立医院发展的弱项与短板？

公立医院发展的弱点，主要是体制不够灵活，有能力的不一定有资历的。论资排辈的情况比较突出。这和私立医院形成了鲜明的对比。

如果公立医院在发展过程中激励机制没有发挥作用，或者是业务收入没有持续增长，那么可能会挫伤一部分没有行政职务的普通人员的积极性。

八、属于我国科技发展短板表现的是？

基础科学薄弱，缺乏原始创新

尽管经过了改革开放以来的快速发展，但是整体上来讲，是跟踪性技术的发展很快，但是科学的基础还是很薄弱。科学是技术创新的主要源泉，科学基础薄弱，颠覆性技术就很难甚至冒不出来，急也没用。为什么会出现这种情况呢？原因就在于我们的研发经费里面，基础研究的经费比例偏低，大概只有5%左右，而就是这5%，还包括基础性研究和应用基础研究，和美国体量大得多的基础研究费用17%左右相比，我们国家真正用于基础科学研究的经费实在是少的可怜。

这是否合理呢？我觉得这并不是决策失误，到目前为止还算合理。因为作为发展中国家，我们主要是在追赶欧美日。人家有了技术，我们跟着做，这样效率比较高。再加上我们的制度优势，利用改革开放的有利环境和条件，集中力量在高新技术方面高强度攻关，这样就能够快速缩短差距。这样的例子很多。

但是差距缩短到了一定的程度，甚至在某些技术领域我们还走到了前面了，问题就出来了，那就是没有原始性创新，就难以有颠覆性技术，就只能跟着人家，一旦走到了前面，就迷失了方向，不知道该往哪里走了。我们差不多就到了这个程度了，所以美国就发起了对中国的贸易大战，试图压制或者至少减缓中国的技术发展，而我们也就着急了，想搞清楚下一步怎么办。

因为只有大幅度增加基础研究的投入才能在根本上解决这个问题（当然下大功夫提高基础教育、尤其是中小学教育的质量也非常重要，不过这不是我今天论述的重点）。到了我们成为了产生科学知识、而不只是消费西方产生的科学知识的时候，我们的原始性创新、颠覆性创新，就会源源不断地产生出来了。这样我们就有了坚实的“科学自信”和“技术自信”，我们的“文化自信”就会更加完整和强大。

机制急功近利，顶层设计不顺

实事求是地讲，不想有政绩的领导不是好领导，不想着进步的官员也不是好官员。当然要为人民服务，当然要有事业心，但是拿不出来成绩，服务了谁？如果事业做的好没有提拔是上级的错误，但是任期就这几年，这几年没有政绩就没有机会服务人民了，从事的事业没有发展凭什么能被提拔？所以从机制上就只能急功近利，只能考虑这个五年计划的事情，只能做短平快的事情，没有别的办法。所以这不是每个具体官员和领导的问题，是我们的机制存在问题，使得急功近利泛滥。而对于科技领域，机制的一个问题就是存在科研体制和科学研究计划的顶层设计不顺。

一方面，科研机构分类不清楚。比如中国科学院本来成立的时候就是国家队，主要是为了完成国家的重大科研任务而设立的，但是逐步演变成了需要自负盈亏到处弄经费抢项目，需要和大学直接竞争。事实上，经过知识创新工程，科学院的能力已经有了很大提升，中科院自主安排的很多重大任务也都是站在国家层面考虑和安排的（比如我所熟悉的“战略性先导科技专项”里面的“空间科学先导”任务），应该提升至国家级的项目。

同时国家应该考虑将中科院的很多研究所凝聚成真正意义上的国家实验室，着眼长远和重要的目标，不再急功近利只看眼前的项目、甚至为岗贴和绩效而发愁（由此引发的“逼良为娼”的例子实在是太多了），这样才能真正促进重大创新成果的产出。

坦率地说，目前已建的国家重点实验室和国家实验室，大部分实际上都是打包出来的，能不能申请成功和通过考核，关键是打包的功夫好不好，真正意义上的国家重点实验室和国家实验室凤毛麟角，大家都心知肚明，就是不说而已。机制产生的规则如此，不这么做就没有出路。所以这也不是具体的单位和科学家的问题，是机制出了问题，“打包”本质上就是急功近利的表现。

九、人才发展存在的不足短板体现在？

相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要，我国人才队伍建设不足的表现有以下四个方面：

一、人才队伍规模偏小，人才总量不足；

二、整体素质不够高，创新能力不强；

三、地区，行业之间分布不够合理；

四、人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。

十、全面发展的短板效应读后感？

《全面发展的短板效应》全面分析了短板效应的概念以及在生活和商业中的广泛应用。