一、企业如何避免盲目并购？

一个企业要想公司发展壮大，他可能就会走上一条并购之路，但为什么说不能盲目的并购呢？因为扩张无序，就会导致资不抵债，还有资金链短缺，每一项收购都应该认真的考察落实以进行可行性论证，确定这个资产是优良资产，能够为企业带来效益，然后再去并购，

二、企业群如何避免封群？

1.

不发布广告： 在群内不要随便发布广告等敏感词汇，以免导致封群；

2.

不参与集赞活动和转发活动： 这两类相关的活动如果做的过度也是会被封的，之前微信已经出台关于微信拒绝诱导性传播的通知，已经表示的非常明确；

3.

不要轻易打开链接： 切勿随便转发或打开朋友圈分享的链接信息

三、企业审计如何避免蒙蔽？

审计风险在审计行业和整个社会得到越来越多的关注，一种是财务表表有错误或遗漏，但是审计人员审计后反映了财务报表公平、积极真实审计意见；另一个是财务报表自身是没有问题的，审计人员却反映了否定的审计意见。

社会主义市场经济体制的建立和完善，会进一步增强劳动对外开放、经济体制和经济增长方式转型，建立现代企业制度。在这个重要的历史变化下，审计是一个重要因素，作为整体经济的一个重要组成部分。

审计扮演一个关键的角色在维护市场经济秩序，毫无疑问，人们对审计越来越深的了解，社会公众会对审计越来越高的要求，审计的风险与责任也越来越大。国家审计实践中，有效控制风险，避免审计风险，提高审计质量，审计不仅是企业自身的生存和发展，为发展社会主义市场经济秩序，维护社会主义市场经济体制也很重要

四、纺织企业如何避免错织？

避免错织方法是挡车工在盘头上机织了50公分后拿标准样对花，无错织再开车同时将刚才50么分撕下来交工艺员或领班再次对花，如有差错要马上找挡车工修正。

接下来是挡车工的巡回检查，防止断头后接错造成错织，另外每日交接班也要检查布面，防止出错。

最后是修布工的把关，每匹布落机，修布工也是要及时对花的并修理布面。

五、企业员工如何办理失业？

（一）区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。

（二）失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。

（三）办理失业登记时应携带下列材料：

1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张；

2、近期免冠一寸照片三张；

3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明；

4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。

5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。

六、企业如何避免边际效益递减规律？

企业要进行创新，生产不同的产品满足消费者需求，减少和阻碍边际效用递减。

消费者购买物品是为了效用最大化，而且，物品的效用越大，消费者愿意支付的价格越高。根据效用理论，企业在决定生产什么时首先要考虑商品能给消费者带来多大效用。

要分析消费者的心理，能满足消费者的偏好。一个企业要成功，不仅要了解当前的消费时尚，还要善于发现未来的消费时尚。

七、企业如何避免巨额的汇兑损失？

（一）债务性汇率风险的防控

　　1.事前风险研究与判断 　　跨国企业应对外币浮动利率贷款持谨慎态度，在借入外币贷款前充分判断其可能面临的汇率及利率风险。通过对市场的研究，确定可以承受的最高债务成本水平，即债务风险底线。

如预期市场变化存在较高超过债务风险底线的可能，则应选择金融衍生品对外币债务进行套期保值。

　　2. 事中风险控制与规避 　　企业可采用多种金融衍生品对新外币债务、存量外币债务进行事前及事中防范，包括货币掉期、交叉货币利率掉期（CCS）、超远期外汇买卖等。

　　其中，是否选用交叉货币利率掉期，应考虑美元贷款与交叉货币利率掉期同时操作的综合成本是否低于企业设置的债务风险底线，如满足，则应进行相应保值。

掉期产品的实施既可在贷款起始日、也可在特定付息日执行，一般来说，基于对市场的正确预判，同等条件下越早买入金融衍生品将付出越低成本。

　　根据企业自身风险承受程度，可将具体操作模式可分保守、平衡、激进三种保值方式。保守型保值即将全部浮动利率债务全部转换为固定利率外币债务，或固定利率本币债务，根据市场状况及目标价位分批量、分期限逐步将全部债务保值，100%规避风险，锁定债务成本。

平衡型保值即将债务的50%进行保值，只将债务风险对冲一半，规避50%的风险。激进型保值即将债务的三分之一进行保值，三分之一保持敞口状态，剩余的三分之一根据市场变动进行动态管理，仅锁定33%的风险。

以中石油为例，该企业即采取激进型保值模式，要求所属企业负责本企业及下属公司汇率风险管理，所有外汇业务至少对冲汇率风险敞口30%。企业可参照自身业务模式与风险管理需求，选择相应保值比例。

3.事后债务评估与管理 　　企业应基于事前锁定的债务成本对保值操作进行事后评估，在金融衍生品生效后，市场既可能出现预判中的上涨或下跌，也可能出现截然相背的走向，在极端情况下，如目标债务成本确需调整，应相应对冲此笔金融衍生品，执行金融衍生品反向展期业务，补以相应差价，从而调整整体债务管理方案。

（一）债务性汇率风险的防控

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1.境外资金统筹管理 　　统筹管理企业本币及外币交易，是防范交易风险的根本性措施。整体来看，跨国企业主要涉及的外币种类可分为两类。一类为“硬货币”，即可自有兑换且表现坚挺的货币，包括美元、欧元、澳元等。

一类为“软货币”，即不可自由兑换或可自由兑换但极不稳定的货币，包括卢布、印尼盾、印度卢比、牙买加元等。对于第一类货币，成员企业可根据一定期限内结算需求保留等额存量，超额的或没有未来付款需求的应及时兑换成最终母公司记账本位币人民币。

对于第二类货币，应严格设置存量限额，超额部分需及时兑换为当地报表币种，如美元或有其他支付需求的硬货币。

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2.交易过程风险转嫁 　　贸易企业应尽量在外汇交易中做到收付币种一致，借、用、收、还币种一致，实现单一币种平衡，借以避免或减少风险。如无法实现单一币种平衡，则应尽量收硬付软，即收款以硬货币为主，付款以软货币为主，缩小汇率风险。

在实际操作过程中，当不得不收取软币时，应考虑实行调价避险法，即出口加价及进口压价，或在贸易合同中加入分摊未来汇率风险的货币收付条件，或加入保值条款，以硬货币约定保值金额，清算时按支付货币对保值货币的即时汇率进行调整，将汇率风险彻底转嫁或部分转嫁给交易对手方。

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3.金融工具保值

　　规避贸易性汇率风险的主要金融工具包括远期结售汇、远期合同套期保值、货币期货套期保值、货币期权套期保值、货币掉期等，根据进出口企业的业务操作模式，可配合贸易融资业务开展相应套期保值操作： 　　

　　以某跨国进口企业美国高粱进口交易为例，目前，该笔交易已开信用证并办理进口押汇，开证日期为2014年1月2日，到单金额1452万美元，押汇起止日期为3月18日至6月16日。

为避免人民币下跌导致押汇到期购汇还款时出现额外损失，公司可锁定6月16日远期购汇汇率。

假设3月16办理此交易，当天6月16日远期购汇报价为6.2735，较即期价格升水115bp，则办理远期售汇业务后，无论以后美元对人民币汇率如何变化，实际购汇成本始终锁定为：14，52万美元*6.2735=9112万元人民币。

根据企业会计准则，在远期交割日结算的收益或亏损应计入投资收益。该投资收益可与汇兑损益对冲，从而改善财务报表。

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4.收付款时间调整 　　调整收付款时间也可以在一定程度上避免汇率风险。对于出口类企业，如上所述可通过银行贸易融资产品调整收付款时间，转嫁风险。

企业可向银行借入一笔与远期收入相同币种、相同金额和相同期限的贷款，改变外汇风险的时间结构，把未来的外币收入先从银行“借出”以供支配，从而消除时间风险，等到外汇收入进账，再用货款归还银行贷款。对应的银行产品包括福费廷、外币出口信贷、信托收据贷款、保付代理等。

注意事项

对于进口企业，当企业面对未来的一笔外汇支出时，如本身有相应的本币资金，则可将闲置的本币资金换成外汇进行理财投资，支付日再用投资的本息付汇。

一般外币理财产品投资的市场是短期货币市场，投资的对象为规定到期日的银行定期存款、存单、银行承兑汇票、国库券、商业票据等

八、企业应该如何管理避免员工跳楼？

企业管理避免员工跳楼的主要措施如下:

1、从思想上疏导员工，增加员工对企业的归属感、认同感、幸福感和获得感，树立正确的价值观和人生观，塑造充满正能量的企业文化。

2、从硬件上予以改善，加一些必要的防护栏，设立报警系统。

3、从组织架构和职责上予以完善，也就是毛主席讲的:将支部建在连队上。

九、人工智能失业利弊？

有利方面，

人工智能让人类生活更美好：广泛应用的无人驾驶，不仅减轻了人们的负担，也大大降低了事故率。比如，今天苹果系统的SIR手写版系统、生物识别系统都是人工智能的应用，显著提高了人类的生活质量。

弊端，大规模失业：

人工智能的发展导致很多人失业。根据人社部新闻发布会，2016年底我国失业率达到4.05%。机器人不会犯错误，不会累，不需要休息或支付。这完全可以替代很多职业，比如工人、司机等等，不需要思考。这会导致大量的人失业，大量的人整天无所事事。

十、人工智能带来失业如何解决？

人工智能在某些领域的快速发展确实带来了一些职业的流失，但也创造出了许多新的工作岗位。实际上，人工智能技术本身也需要人力维护和开发，因此可以带来更多的就业机会。

以下是一些可能的解决方案：

1. 给员工提供再培训和学习机会，使员工具备更多的技能，以适应新的工作环境。

2. 投资于创新和新兴行业，以创造更多的就业机会。

3. 政府可以通过提供培训和资金等途径，促进中小企业的发展和创新，以扩大就业岗位。

4. 制定相关法规保护员工的合法权益，如确保人工智能和机器人技术不会将员工完全替换。

5. 加强领导力和组织文化来提高员工的参与度，士气和工作效率。

总之，尽管人工智能技术可以带来一些职业流失，但同时也会创造更多的新工作机会。合理的政策和商业决策可以帮助我们实现这一目标，以最大限度地利用人工智能技术所带来的好处。