作为一个怀孕时被升职加薪的妈妈，我想应该可以回答这个问题。

1 有自己的不可替代性从毕业加入公司，一直到怀孕生娃7年了。为公司做多少贡献不说，至少已经成为相对比较有经验有资历，对公司复杂历史比较了解的员工，公司想要辞退我的话，短时间不可能找到一个胜任我的工作岗位的人。

2 不强调自己的特殊性娃一岁了，从知道怀孕到哺乳假结束，没有迟到早退，每天早到公司半小时，虽然下班我不加班，但是如果任务需要我可以在家工作、开电话会议。午休时间如果有工作、会议我也会认真工作不敷衍。也感谢家里老人帮忙照顾小孩，打针什么的我都没有请假。实在有事也是我和老公轮流请假，我到年底都还有没休完的年假呢～而且我一直都秉承着请假也在自己任务完成的时候，不给别人添麻烦的原则，所以我既没有多请假，也没有增加别人的负担，为什么要歧视我～3 少给别人添麻烦，多给别人帮助首先，我在怀孕时就计划好了时间，赶在我这个岗位最不忙的季节休假，同时提前完成产假期间所有工作，交接表也写的尽量详细。我梳理了很多遍自己的工作内容，5月开始休假，即使8月才到期的任务我也都4月完成了，能不用别人做就不用，交出去的工作都研究了尽量完美的模板，减轻同事的工作量。回来工作后，我自己不太忙的时候，如果同事很忙，下属很忙，我都会尽量帮忙分担，直属领导有什么工作分给我也尽量多做，这样我自己有事需要别人帮助也好开口一些。别人有和我配合的工作不拖着，先完成需要合作的任务，这样也能减少别人对我的意见。4 搞好同事关系一直同事关系很好，因为部门里女生多，经常带点零食分给大家，多给下属在领导面前说好话，下属很辛苦的时候也给买点冰淇淋什么的犒劳一下。休产假之前请大家吃饭，回来以后也送了礼物给大家。不说别人不好，不议论公司八卦，说话做事都是客客气气的，在同事眼中是个老好人，不拉帮结派也不得罪别人～回来后公司里有好几个怀孕的妹子，我也把自己用不上的婴儿用品哺乳用品神马的全新的一大包一大包的都送给她们了～看到优秀回答说少讨论娃，我觉得是少谈自己的娃，如果和生过娃的妈妈们取取经验，多听听她们说她们的娃，应该非常能促进关系，毕竟大家都好为人师。而跟男同事、年轻女同事，就聊点别人感兴趣的话题。朋友圈也少发娃的东西，毕竟人家看你天天就晒娃，心思肯定没在工作上～5 放平心态从怀孕开始，我就做好了随时走人的打算，想着太忙太累或者身体不适我就辞职，回家带娃3年，陪伴比赚钱重要，抱着这种心态，在休产假前就把手头所有工作做完，尽量做完美，反而为公司解决了一些问题，得到了老板肯定。回公司以后，想着公司给钱不是养着我天天吃饱了不干活的，所以就尽量多做工作，提高效率，想着怎么做的更好，心态慢慢更好了。不过我还是坚持自己的原则，下班尽量不加班，要回家陪娃。如果谁还有意见，那我也管不着了～以上就是小小的心得，希望能够帮助准备做妈妈和正在哺乳期的职场妈妈，大家都不容易，放平心态，相互理解，想到家里的小可爱碎钞机，还是踏踏实实工作赚钱吧～